Löhne können im Gegensatz zu Gehältern stundenweise verrechnet werden!

Neben der produktiven Zeit fallen noch an:

- Löhne für unproduktive Zeit (zB Nach- und Vorbereitungen, auch Wegzeiten)
- Löhne für die Abwesenheitszeit (Urlaub, Krankenstand)
- Sonderzahlungen (13. Und 14. Gehalt, Prämien, etc)
- lohnabhängige Abgaben (zB Mitarbeitervorsorge)
- % Zuschläge

Die Geschäftsleitung regt an, die Lohnkosten für die Hilfsarbeitskräfte der Küche zu ermitteln. Die in der Küche beschäftigten Arbeiter erhalten einen Bruttostundenlohn von 9,00.

Aus der Personalstatistik sind folgende Daten bekannt:

Zusammenfassung

Wochen pro Jahr		Wo
Urlaub		Wo
Feiertage		Wo
Krankenstand		Wo
sonstige Verhinderungszeit		Wo
Bruttostundenlohn		pro STD
Weihnachtsremuneration		Wo
Urlaubszuschuss		Wo
lohnabhängige Abgaben		%
unproduktive Anwesenheit		%

Das Controlling ermittelt:

1) die prozentuelle Belastung der Anwesenheitszeit mit Lohnnebekosten

2) die prozentuelle Belastung der Leistungszeit mit lohnabhängigen Gemeinkosten

3) der Stundensatz je Anwesenheitsstunde

4) der Stundensatz je Leistungsstunde

Bruttostundenlohn	zB 9 EUR pro STD
Sonderzahlungen in Wochen	zB 4,3 Wochen für Weihnachtsgeld + 4,3 Wochen für Urlaubsgeld
lohnabhängige Abgaben	52 Wochen+Sonderzahlungen in Wochen						in %
Personalkosten (in Wochen)	52 Wochen + 4,3 Weihnachtsremuneration + 4,3 Urlaubszuschuß) + 30 % lohnabhängige Abgaben
Anwesenheit (in Wochen)	52 Wochen - Urlaub - Feiertage - Krankenstand - sonstige Verhinderungszeit
unproduktive Zeit in %				in %
produktive Zeit in %	dieser Anteil egibt sich aus 100% minus unproduktiver Zeit in %
Leistung unproduktiv (in Wochen)
Leistung produktiv (in Wochen)	Anwesenheit x der direkt verrechenbaren Zeit von 85 % der Anwesenheitszeit

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